共事月薪 2 万，降薪跳槽只求准时放工，值吗？

最近，一位共事的跳槽遴荐在办公室里激发了热议。他正本月薪 2 万，却轻率降薪到 1.5 万跳槽去了新公司。当被问及原因时，他的回答简便而有劲：“当今能准时放工，比啥都强。”

这让我不禁堕入千里想，在使命与生存之间，究竟该怎样抉择？对我而言，放工的时候才确凿属于我方的东谈主生。使命开脱度，涵盖使命时候与使命本色（效力导向），一直是我寻觅使命的要津考量身分。薪资稍作铩羽并非不可接收，毕竟上班的窘况断然不少，实在不肯让心态也随着崩坏。

近日，在网上看到一个帖子。有位网友在一家公司认真口头，月薪 2 万，可熬夜加班乃是家常便饭，公司履行单休制，使命时长近乎 996 以致 007。苦苦坚捏 2 年多后，压力如山倒，跳槽去了一家月薪 1.5 万的公司。虽说工资有所裁减，但好赖双休且能准时放工。稠密网友对此示意难以分解，可他们又怎会深知其中味谈？

有东谈主对降薪跳槽之事困惑不已。实则，若依期薪来仔细策画，这位共事非但未降薪，说不定还涨了呢。字画卯酉，一天 8 小时，一个月约 180 小时。而 996 的使命模式，一天 12 小时，一个月长达 330 多小时。这还未算上加班后约略率打车通勤的用度，以及形体过度透支等诸多问题。（我曾听闻有顶点情况，一个月加班时长竟达三百小时）如斯看来，这降薪并非如名义的 5000 元那般夸张，关于仍是像“牛马”般辛苦的 2 万月薪者而言，1.5 万的使命性价比反倒最高，时薪算下来比 2 万时还高。权当少拿 5000 元换个好面容吧。

不知那些不睬解降薪跳槽之东谈主，可曾有过放工后仍被公司事务缠身的履历？归正我是甘心少拿 5000 元，只求能早早放工，无需加班，放工后透顶与公司事务绝缘。

1.5 万与 2 万的月薪，在生流水平上的差距实则不大。1 万与 2 万无意会有较为彰着的辞别，但 1.5 万与 2 万也即是每月手头饱和些或紧巴些终止。用 5000 元换得身心的愉悦安静，都备物超所值。一朝告别加班，会惊觉只是少了 5000 元，却换来一半使命时长的缩减，多么合算。有时，用几千元斩断身心的折磨，实在是理智之举，东谈主生苦短，钞票无限，形体才是根柢。

6 点放工与晚上 9 点放工，日子潜入，精神风貌截然不同。6 点放工后，大可筹画我方的副业，或是学习充电、强身健体，领有大把可供我方掌控的时光。而9 点放工，回到家常常只剩洗沐睡眠，总计东谈主会被压抑感袒护。正如当下游行的说法，双休特别于上 2.5 天休 1 天，而单休六天神命一天，且那唯独的休息日，可能都懒得外出。

每个东谈主的办法与心态互异。诸如那种薪资颇高却劳累不胜的使命，无意竟然只相宜特定东谈主群。有些东谈主注定无法承受那种高强度的劳顿，一朝涉足，身心俱疲，空有财富却无福消受，我便属于后者。我宁可少些收入，也要准时准点放工，如斯一来，幸福感方能大幅训诫。

使命不外是生存的工夫，绝非为了赢利而盲目驰驱。为何诸多悲催，如暴毙与跳楼事件时有发生？根源在于东谈主们迷失了东谈主生的标的与但愿。

我曾赴任的公司特别辛苦，那段时候，头发大把大把变白，毫无启事的偏头痛频频袭来，内心只剩逃离的渴慕。待找到下家，便绝不盘桓地离开。彼时精神高度病笃，逐日都在想索怎样开脱。我相同是降薪跳槽，总计东谈主等闲好多，生存时候增加，思想包袱也无影无踪，状况浮松清闲。

你们难以瞎想逐日加班至 11 点，深夜还得审批进程恢复指引至凌晨两点的情形，且这种状况捏续不断，身心皆不胜重担，未尝履历便难以体会其中沉重。

当时压力大到极致，脑海会倏得堕入一种空灵的状况，仿佛宇宙都变得作假，唯有“快跑”二字在脑海泛动，我深知这是我方内心发出的求救信号，好在一切都已成为当年。

交运我方能够脱身，往昔几乎是在拿命换钱，腹黑偶感不适，高强度、高压力的使命让我夜弗成寐，于是我轻率遗弃。如今生存无为，月薪一万傍边，如斯安详地使命直至退休便好。

我愈发合计有些财帛注定与我方无缘，活该心时莫要眷恋。如今逐日精神平静，状况盖头换面。

准时放工兴味超卓，它能让心灵得回充分休憩，令上班时紧绷的神经得以减轻。我曾经想，只有薪资诱东谈主，加班亦无妨。可当加班至深宵成为常态，周末亦被使命占据，才发觉这般赢利口头恐难以营救到退休，莫要落得个有命赢利没命享受的下场。能准时放工者，无意当晚便能尽情愉快，有钱便能即时畅享生存九游体育官网登录入口，固然，这终究取决于个东谈主抉择。高薪对好多东谈主依旧颇具引诱力，但请务必均衡好使命与生存，莫忘勤加磨练形体。毕竟，东谈主生是一场漫长的旅程，而非一场猖獗的短跑冲刺。